…chiarare la nullità e/o comunque l' illegittimità del licenziamento intimato all' Ing. M.XXX F.XXXXX con lettera 24 febbraio 2020 perché ritorsivo e/o comunque determinato da motivo illecito determina…...
…chiarare la nullità e/o comunque l' illegittimità del licenziamento intimato all' Ing. M.XXX F.XXXXX con lettera 24 febbraio 2020 perché ritorsivo e/o comunque determinato da motivo illecito determina…...
…ioni. Tanto premesso in fatto, parte ricorrente lamentava ed eccepiva la nullità del licenziamento perché ritorsivo, discriminatorio, intimato in difetto di giustificazione per motivo consistente nell…...
…giurisprudenza di legittimità ha equiparato il licenziamento discriminatorio a quello Sentenza n. 185/2021 pubbl. il 10/05/2022 RG n. 788/2018 ritorsivo; e , ciò, in particolare, sino alla pronuncia c…...
…sibile tenere conto, neanche in relazione all' asserito carattere discriminatorio e/o ritorsivo del licenziamento di cui ora si discute. Residua in relazione a tale prima domanda della reclamante prin…...
…pechage. Insussistente il motivo oggettivo dichiaratamente posto a base del licenziamento, lo stesso era, invece, ritorsivo in quanto costituente la reazione all' abbandono affettivo, così come sorret…...
…el reclamo, ritenuto, anche in accoglimento dell' appello incidentale, il licenziamento per cui è causa nullo perché ritorsivo e comunque elusivo di precedente ordinanza di reintegra e/o contrario a n…...
…nsi dell' art. 1 comma 58 L. 92/2012 - Giornalista professionista - Impiego come Redattore - Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Conclusioni della Società reclamante : " in riforma della …...
…incipale quanto al licenziamento 1) accertare e dichiarare per i motivi di cui in fatto e diritto, la nullità del licenziamento per cui è causa, in quanto discriminatorio, ritorsivo, e comunque sorret…...
… del licenziamento. Più recentemente il principio è stato pure così declinato' nella giurisprudenza della S.C.: "L' allegazione, da parte del lavoratore, del carattere ritorsivo del licenziamento inti…...
